Analise seu chefe, se ele faz da sua vida e de outros funcionários um verdadeiro inferno. Não dá crédito ou rouba suas ideias, faz as regras e é totalmente indiferente com as pessoas, não vê nenhuma diferença entre pessoas e um copo descartável e, pior, não demonstra qualquer sinal de remorso por tudo de ruim que faz. Tenha cautela você pode estar lidando com uma pessoa com tendências psicopatas.
Segundo a revista exame, de acordo com levantamento feito por uma equipe de psiquiatras e psicólogos americanos, 3,9% dos profissionais que ocupam um cargo em nível executivo apresentam traços psicopatas. Na sociedade como um todo, pessoas com estas tendências representam 1%.
“As mudanças no mundo dos negócios desde a década de 80 tornaram o sucesso mais fácil para pessoas com este perfil”, afirma Paul Babiak, um dos autores da pesquisa e autor do livro “Snakes in Suits: When Psychopaths Go To Work” (Editora Harper). “As empresas que mantém um ritmo de trabalho rápido, têm equipes enxutas e vivem sob constante mudança são muito atrativas para pessoas com esses traços”.
De forma Inconsciente, as companhias acabam seduzidas por profissionais com essas tendências. “Por um lado, muitas empresas estão adotando a filosofia da lei de sobrevivência do mais forte”, afirma Jeffrey Gardere, professor de medicina do comportamento na Touro College of Osteopathic Medicine e apresentador do programa Dad Camp, do canal VH1 da TV americana.
“Por outro, essas pessoas adotam práticas agressivas que trazem resultados”, diz. E isso pavimenta o caminho para que muitas delas consigam chegar a postos elevados na hierarquia. Sem quem ninguém perceba que ela padece de um distúrbio psicológico.
Os cinco sinais a seguir não devem ser encarados como uma palavra final sobre o comportamento do seu superior. Porém, servem como um alerta para o fato de que, como diz o livro de Babiak, algumas serpentes podem, sim, vestir ternos, ou seja, alguns gestores podem ter tendências psicopatas. E podem estar mais próximas do que você imagina.
1. Ditam as regras
Líderes com tendências psicopatas, segundo os especialistas, são extremamente egocêntricos. “Eles se vêem como a pessoa mais esperta da sala”, diz Gardere. Esta visão desfocada sobre si mesmo propicia com que muitos desses profissionais se sintam onipotentes, acima de tudo e de todos.
Fato que os impulsiona a quebrar as regras em nome dos próprios objetivos. “Eles são apenas leais para eles mesmos, mesmo que isso signifique o detrimento da companhia e dos colegas de trabalho”, afirma Babiak.
2. Não assume que erram
Pessoas com traços psicopatas tem uma característica comum, não aceitar responsabilidades ou não focar em resultados. Mas como isso explicaria a presença deles em níveis executivos? Fácil. Eles mentem. Muitas vezes, de uma maneira patológica.
Portanto, eles culpam terceiros por erros, roubam ideias e o crédito de conquistas de outras pessoas e mentem sobre os resultados que, de fato, alcançaram.
Babiak afirma que “eles fazem o suficiente para parecer bons e suas habilidades de comunicação os habilitam a exagerar as próprias conquistas”.
3. São extremamente racionais (sabem manipular as emoções)
O mundo de cabeça para baixo. O mercado em crise. Mas nada poderá abalar suas emoções, dizem os especialistas. Agem com extrema racionalidade por isso, eles se expõem aos riscos com mais facilidade do que pessoas (ditas) normais. “Eles não têm medo. Antes, desejam agarrar todas as oportunidades e apostar tudo”, descreve Gardere.
Por isso, em situações onde a maior parte das pessoas paralisaria por medo ou naufragaria num mar de ansiedade, os psicopatas conseguem manter a postura de quem tem sangue frio.
“Por ter um controle emocional muito grande, eles conseguem manipular o afeto em favor deles mesmos”, explica Arthut Kummem, professor da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais. E, com isso, por exemplo, simular determinadas emoções com o intuito de manipular os sentimentos e emoções de terceiros.
Portanto, é possível que, no início, chefes psicopatas se mostrem muito carismáticos e charmosos. Mas cuidado, não se iluda. Tudo pode ser parte de um grande plano para que ele conquiste os próprios objetivos.
4. Extremamente manipulador
Justamente por dominar os próprios sentimentos, ser mestre da mentira e conseguir detectar os “calcanhares de Aquiles” das pessoas que o rodeia, um profissional psicopata, geralmente, é manipulador.
Segundo os especialistas a técnica mais comum entre eles é mapear as necessidades, desejos e fraquezas das pessoas que podem lhes fornecer o que eles querem. E criar uma máscara que reponde a essas expectativas, para então manipular suas vítimas enquanto oferecem a elas dinheiro, poder, influência ou sexo, por exemplo.
Na verdade, “Eles não se importam com os meios, apenas com os fins”, diz Gardere.
5. Não sentem culpa, remorso ou empatia
Toda essa crueldade, contudo, não provoca o menor remorso ou sentimento de culpa entre profissionais psicopatas. Basicamente porque eles não se importam com nada além deles mesmos.
“Em um dia, o chefe psicopata verá você como o profissional mais valioso. No dia seguinte, poderá substituir você por alguém que ele julgue servir melhor”, afirma Gardere.
Observe as ponderações
Observe estes indícios, porém tenha bastante cautela com rótulos precipitados. “Aparentemente, você tem a impressão de que essa pessoa é sã. A psicopatia se expressa de acordo com as oportunidades da vida, com questões culturais e educacionais”, explica Kummem, da UFMG. Por isso, não é possível fechar um diagnóstico e rotular seu chefe por conta própria.
Acontece que independente da psicopatia, existem muitos chefes ruins nas empresas basicamente porque não aprenderam boas técnicas de gestão ou por terem outros tipos de transtornos ou distúrbios. “Todos, incluindo eu e você, às vezes apresenta alguns traços “psicopatas”. Para ser caracterizado verdadeiramente como tal, o indivíduo precisa demonstrar, pelo menos, 20 traços por um longo período de tempo e em diferentes contextos, como em casa, no trabalho, na escola”, diz Babiak e mesmo assim ser diagnosticado por um profissional, de qualquer forma fiquemos alerta.
Fonte: Revista Exame
Psicopedagoga, Psicanalista Clínica, Palestrante, Bacharel em Administração de Empresas, especialista-BA na área de Atendimento Educacional Especializado, Escritora/poetisa com livro publicado pela Editora Baraúna e CBJE.